YENİLİKÇİ İK LİDERLERİ’21
(INNOVATIVE HR LEADERS)

Fast Company, son yıllarda yenilikçi yaklaşımlarıyla öne çıkan İnsan Kaynakları Liderlerini belirlemek amacıyla “Innovative HR Leaders” projesini başlatıyor.

Her zaman şirketlerin kilit yöneticileri arasında yer alan HR Liderleri, pandemi döneminde yaratıcı uygulamalarıyla daha fazla öne çıktı. Teknoloji ve yenilikçi yaklaşımlarıyla, bir yandan çalışan memnuniyetini artırırken, diğer yandan verimlilik ve hız artırıcı uygulamaları hayata geçirdiler.

Fast Company Dergisi, HR Liderlerinin bu öneminin artacağına, inovasyonun İK’yı derinden etkileyeceğine inanıyor. Bu nedenle, önde gelen yerli ve yabancı iş insanlarının yer alacağı jürinin değerlendirmesiyle her yıl Yenilikçi 50 İK Lideri’ni açıklayacağız.

“Innovative HR Leaders” listesinde yer almak için 11 Mart 2021 tarihine kadar başvurunuzu yapın. Listede yerinizi alın.

JÜRİ

  • Prof. Michael G. Jacobides / London Business School
  • Chris Dyer /The Power of Company Culture kitabı yazarı / Danışman
  • Jake Knapp / Sprint kitabı yazarı / Tasarımcı
  • Prof. Ellen Ruppel Shell / Boston University / The Job kitabı yazarı
  • Maynard Webb/ Dear Founder kitabı yazarı / Webb Investment Network Kurucusu
  • Prof. Steven Rogelberg / North Carolina University / The Surprising Science of Meetings kitabı yazarı
  • Bharath Jayaraman/ HR Business Partner, Netflix
  • Jamie Getgood /The People Shift Kurucusu ve CEO’su

DEĞERLENDİRME

  • Başvurular, kriterlere uygunluklarına göre “Ön jüri” değerlendirmesine tabii tutulacak, ardından Büyük Jüri’ye sunulacak.
  • Büyük Jüri, son 2 yılda (İlk yıl olduğu için. Sonraki listelerde son 1 yıl olacak) gerçekleştirilen projeler üzerinden değerlendirme yapacak.
  • Çalışan mutluluğu ile şirkette verimlilik ve hız kazandırma gibi kriterlere bakacak.
  • Sıralama adayın rolüne, sorumluluklarına ve şirket ile sektör üzerindeki etkisine göre Jüri tarafından belirlenecektir.
  • Jürinin odağında, geleneksel yöntemlerin yerine “teknoloji” ve “dijitalleşme” odaklı uygulamaların alması ile yeni bir yaklaşım kullanılması, bunların sonuç yaratması olacak.

KRİTERLER

Seçilecek liderlerin, İK alanında fark yaratan, yenilikçi işlere imza atmış olması bekleniyor. Bu bağlamda aşağıda yer alan alanlarda yaptığı işler değerlendirmede önemli olacak:
  • İşe alım süreci ve uygulamaları
  • Ücretlendirme ve bordro uygulamaları
  • Şirket içi iletişim projeleri
  • Organizasyon yapısı/görevlendirmeler
  • Çalışanların eğitimi/gelişimi
  • Performans yönetimi, performans değerlendirmesi ve geribildirim yöntemleri
  • Şirkette çeşitlilik ve kapsayıcılık çalışmaları
  • Ödüllendirme Sistemleri

BAŞVURU FORMU

Lütfen bu formu 11 Mart 2021 tarihine kadar doldurun. Birden fazla kişiyi önermek isterseniz, her bir aday için farklı bir form doldurmanız gerektiğini unutmayın.
Sorularınız ve önerileriniz için bize yazın: info@fastcompany.com.tr

Gösterdiğiniz ilgiye çok teşekkür ederiz. 11 Mart 2020 tarihi itibariyle başvuru sürecimiz tamamlanmıştır.